¿Cómo conseguir un seguro para las trabajadoras del hogar?

Posted at 7th julio, 2012 by Redaccion
Tanto si eres trabajadora como empleadora deberías saber que desde el 1 de enero de 2012, es obligatorio contar con contrato y estar en la Seguridad Social con un seguro de trabajadoras del hogar. Introducción: el camino hacia la igualdad de derechos Una de las medidas que aprobó el anterior ejecutivo antes de marcharse fue la integración de las empleadas y empleados del hogar. Una manera de equiparar los derechos de estos trabajadores con los del resto. Hasta ahora este colectivo vivía a la sombra: sin contrato, sin salario mínimo, sin baja laboral, sin derecho a una futura pensión al no haber cotizado en la Seguridad Social, cobrando en negro y con una gran variedad de condiciones. De esta manera, la integración en el Régimen General de la Seguridad Social supone una dignificación de la labor de las empleadas del hogar (es así, por que más del 90% son mujeres), ya que pasarán a tener derechos como la baja por enfermedad o a generar prestaciones como las pensiones. Beneficios para las trabajadoras Según datos y estimaciones de la UGT, este cambio de régimen hacia la integración de las personas empleadas en el ámbito del hogar podría beneficiar a más de 700.000 personas en España, siendo la gran mayoría (un 90%, hemos dicho antes) mujeres. Si usted pertenece a este colectivo y quiere resolver cualquiera de sus dudas en referencia al seguro de trabajadoras del hogar aconsejamos mirar la web de la seguridad social en la que se especifican las maneras de darse de alta, los modelos de contratación, las herramientas y procedimientos… Pero básicamente, entre los cambios más importantes podemos destacar: 1. El hecho de la equiparación del salario ya que como mínimo, contarán con el salario mínimo de 641,41 euros al mes. La retribución en especie no podrá superar el 30% del total y las trabajadoras recibirán dos pagas extraordinarias al año. 2. La obligatoriedad de tener un contrato escrito para cotizar en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo. Atrás quedan los acuerdos verbales y el requisito de hacer un numero de horas para poder cotizar. Y en un futuro estas personas podrán contar con una pensión de jubilación. 3. La cotización, que estará en función del salario, se repartirá entre la parte trabajadora y la empleadora Procedimiento para los empleadores Si usted, por lo contrario, es empleador y quiere saber cuáles son los beneficios que aporta el seguro de trabajadoras del hogar aconsejamos mirar el pdf que ofrece la seguridad social en su página web. Consúltelo aquí. Con la nueva norma, los empleadores están obligados a contratar y proporcionar un seguro a las trabajadoras del hogar que tenga empleadas en su casa. Si usted es empleador deberá acudir a una oficina de la Seguridad Social para hacer el trámite de la contratación, Aunque también puede hacerse a través de la página web: www.seg-social.es El procedimiento es bastantes sencial y tan sólo se ha de rellenar un formulario sin coste donde informarán de la persona que se tienen contratadas, cuántas horas y su salario para proceder al pago de las cuotas del seguro. Asimismo, deberán facilitar un número de cuenta, desde donde, cada mes, la Seguridad Social le descontará el importe. Además, y siempre que el trabajo vaya a desarrollarse más de cuatro semanas, ambas partes deberán firmar un contrato por escrito. Tanto el empleador como la empleado. El Ministerio de Trabajo facilita modelos de contrato en su web (www.mtin.es). Se deberá entregar una copia de este cuando se formalice el alta en la Seguridad Social o posteriormente en una oficina de Empleo.

Deja un comentario